Bevor du in deiner Karriere richtig durchstarten kannst, musst du zunächst den passenden Job finden. Dabei stellen sich viele Fragen: In welchem Bereich möchtest du tätig werden? Wie viele Stunden pro Woche möchtest du arbeiten? Nichts ist frustrierender als eine Anstellung, die dir nicht zusagt. Doch der Weg zum idealen Job ist keineswegs einfach: Arbeitgeber haben zunehmend höhere Anforderungen an die Bewerber. Von den formalen Voraussetzungen bis hin zu den Erwartungen an Ausbildung und Berufserfahrung – der Arbeitsmarkt ist ein herausforderndes Umfeld.
Im ersten Schritt solltest du dir einen Überblick über geeignete Stellenanzeigen verschaffen. Achte dabei besonders auf die vom Arbeitgeber erforderliche Berufserfahrung, den Arbeitsort sowie die Branche. Hast du bereits praktische Erfahrungen gesammelt? Dann könnte es sich lohnen, bei der Suche nach passenden Stellen darauf aufzubauen.Falls du am Anfang deiner beruflichen Laufbahn stehst, ist es wichtig, dir über den Ort, an dem du leben und arbeiten möchtest, im Klaren zu sein. Sei auch hier flexibel und schau dich möglichst breit um, nicht nur in den großen Städten. In Ballungsgebieten sind begehrte Stellen oft stark umkämpft. Achte zudem darauf, dass die Unternehmen, bei denen du dich bewirbst, tatsächlich nach Nachwuchskräften suchen. Dies wird häufig direkt in der Stellenanzeige angegeben. Wenn Berufserfahrung erforderlich ist, wird die Bewerbung eines Berufseinsteigers meist sofort nach Eingang aussortiert. Davon profitieren weder du noch der Arbeitgeber.Wenn du bereits im Berufsleben stehst, musst du nicht mehr so stark auf die formalen Anforderungen achten. In der Regel lassen sich einige Jahre weniger Berufserfahrung durch die Nennung besonders relevanter Projekte oder die Darstellung spezifischer Verantwortlichkeiten ausgleichen. Die Stellenanzeige soll den Bewerbern lediglich eine grobe Orientierung geben.
Hast du mehrere geeignete Stellen entdeckt, geht es im nächsten Schritt an die Bewerbungen. Achte besonders auf die in den Anzeigen genannten Fristen. Nichts ist ärgerlicher als eine Absage, die lediglich damit begründet wird, dass deine Unterlagen zu spät eingegangen sind. Jetzt kommt das Anschreiben und der Lebenslauf - das Herzstück jeder Bewerbung.Im Gegensatz zur gängigen Praxis vieler Bewerber, gleich mehrere Dutzend Bewerbungen auf einmal zu versenden, solltest du jede Bewerbung sorgfältig und individuell erstellen. Personalverantwortliche lesen generische Texte äußerst ungern. Für deinen Lebenslauf kannst du dir jedoch ein Grundgerüst erstellen, das du jeweils nur leicht - angepasst an die jeweilige Stelle - modifizierst. Die Anschreiben sollten hingegen spezifisch auf das jeweilige Unternehmen und die angestrebte Position eingehen. Es ist von großer Bedeutung, dass der zuständige Personalverantwortliche, der möglicherweise hundert Bewerbungen pro Tag sichtet, erkennt, dass du dich intensiv mit dem Unternehmen und den Aufgaben der Stelle auseinandergesetzt hast. Dafür ist keine stundenlange Recherche notwendig: Oft genügt es, auf die spezifische Stellenanzeige und die Unternehmens-Website Bezug zu nehmen. Nimm dir auf jeden Fall die Zeit, das Anschreiben individuell auf den jeweiligen Arbeitgeber zuzuschneiden.
Selbst wenn du diese Ratschläge befolgst, ist es angesichts der Vielzahl an Mitbewerbern natürlich nicht garantiert, dass du zu einem Vorstellungsgespräch eingeladen wirst. Es ist jedoch auch nicht mehr so unwahrscheinlich, wie wenn du eine Flut an generischen Unterlagen an zahlreiche Arbeitgeber versendest.
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